5 kesalahan terbesar yang dilakukan setiap pencari kerja

Sebagai pelatih karier, saya telah membantu ratusan pencari kerja menghilangkan rasa sakit dari pencarian kerja dan menemukan jalur karier yang paling sesuai bagi mereka. Meskipun situasi dan tujuan setiap orang berbeda, saya menemukan lima kesalahan umum yang harus saya hindari untuk mencari pekerjaan yang lebih efektif.

1. Mengandalkan strategi online

Situs pekerjaan online dan grup jaringan telah menjadi lanskap baru bagi pencari kerja dan pengusaha. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus menghabiskan semua upaya Anda untuk aplikasi online. Mengirimkan aplikasi online adalah satu-satunya pilihan yang ingin Anda hindari.

Banyak pengusaha telah mengadopsi ATS untuk menghabiskan lebih sedikit tenaga kerja melalui ratusan pertemuan yang mereka terima. Karena pencari kerja biasanya tidak mengetahui kata kunci atau pemformatan ramah robot, sebagian besar aplikasi berakhir di tempat sampah virtual. (Itulah sebabnya Anda menerima email penolakan yang dibuat secara otomatis).

Cobalah membuatnya lebih pribadi
Selidiki orang di balik lowongan itu alih-alih menghabiskan waktu Anda untuk "mengirim". Lihatlah jaringan Anda untuk referensi potensial. Bahkan menemukan alamat email yang dikaitkan dengan seseorang adalah pilihan yang lebih baik daripada rute online. Hal yang sama berlaku untuk jaringan. Meskipun jaringan melalui forum online telah "disederhanakan", hubungan dan koneksi pribadi masih lebih efektif. Jangan abaikan acara jaringan pribadi.

2. Underestimate LinkedIn

Meskipun lanskap online telah menghambat proses aplikasi, namun juga membantu pencari kerja dengan memperkenalkan LinkedIn. LinkedIn adalah tempatnya karena menawarkan banyak manfaat, terlepas dari status pekerjaan, level, tujuan, atau pekerjaan (bahkan pencari kerja harus memiliki profil yang dioptimalkan). Untuk pencari kerja, ini adalah basis data bakat terbesar, yang diterjemahkan menjadi: "tempat di mana 100% perekrut dan manajer perekrutan mencari pekerjaan berikutnya." Untuk pencari kerja, LinkedIn adalah penting karena Anda dapat mencari peluang yang paling tidak Anda harapkan. LinkedIn juga merupakan sumber yang bagus untuk meneliti perusahaan atau jalur karier dan mengelola jaringan profesional Anda. Anda tidak harus bergabung dengan setiap jejaring sosial, tetapi percayalah. Anda perlu dioptimalkan di LinkedIn.

3. Jangan berkomunikasi dengan merek Anda

Strategi merek profesional mungkin adalah poin terpenting untuk peningkatan bagi pencari kerja yang membutuhkan, hubungi saya. Banyak pencari kerja menganggap resume, surat lamaran, atau profil LinkedIn sebagai riwayat kerja dan cenderung mengkomunikasikan merek membosankan yang sangat standar dengan setiap aplikasi. Namun, dokumen aplikasi Anda harus dilihat sebagai bahan pemasaran yang digunakan untuk melukis diri sendiri di foto yang paling diinginkan untuk pembaca Anda. Pasar kerja kompetitif, sehingga perlu waktu untuk dengan hati-hati menyesuaikan pesan terbaik agar setiap aplikasi menonjol di tengah keramaian.

Cobalah untuk melihat profil Anda dari perspektif manajer rekrut

Pertimbangkan pemasaran real estat yang berharga, termasuk hanya yang diperlukan dan menarik untuk setiap aplikasi. Tambahkan tajuk singkat untuk segera meringkas apa yang Anda lakukan dan selalu membimbing pembaca Anda ke informasi yang paling relevan dengan kebutuhannya.

4. Mencari deskripsi pekerjaan

Menciptakan merek yang kuat dalam banyak hal didorong oleh kebutuhan manajer yang disewa, seperti yang diungkapkan dalam deskripsi pekerjaan. Tidaklah cukup untuk mengidentifikasi fungsi yang sangat cocok dan menganggap bahwa pembaca juga akan melihat Anda cocok. Anda harus menyelaraskan merek Anda dengan deskripsi pekerjaan dan itu berarti Anda benar-benar memahami apa yang sedang berusaha dipenuhi oleh perusahaan. Setiap deskripsi pekerjaan itu unik dan setiap CV yang Anda kirim harus sama. Identifikasi kata kunci dan keterampilan dalam deskripsi pekerjaan dan cerminkan bahasa itu dalam resume Anda. Berusaha keras untuk menyampaikan satu pesan: "Saya adalah solusi untuk masalah yang perlu Anda selesaikan."

5. Memulai terlambat

Banyak orang beranggapan bahwa mencari pekerjaan adalah proses yang cepat, tetapi kenyataannya adalah itu bisa memakan waktu enam bulan. Bahkan jika Anda sedang mencari pekerjaan selama beberapa tahun, jangan pernah takut untuk menguji pasar atau melempar topi Anda ketika ada kesempatan. Hal terburuk yang dapat terjadi adalah bahwa seorang karyawan yang tertarik menolak untuk menunggu sampai Anda siap untuk memulai. Hal yang baik adalah bahwa Anda dapat menguji merek Anda terhadap peran target Anda, berlatih wawancara kerja, mengambil risiko lebih besar selama negosiasi dengan pihak-pihak yang berkepentingan dan mungkin mendapatkan peluang yang lebih baik.



Source by Noelle Gross

Bookmark the permalink.

Comments are closed.