Pro dan kontra dari agen perekrutan untuk perusahaan

Jika Anda putus asa mencari pekerjaan yang tepat untuk Anda, agen perekrutan bisa sangat membantu. Setiap keputusan yang Anda buat untuk karier Anda memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri. Dengan beberapa tahun pengalaman bekerja dengan agen tenaga kerja, saya telah datang langsung dengan pro dan kontra dengan agen-agen ini dan saya yakin bahwa ini akan membantu Anda untuk mengatasi perawatan yang mungkin Anda miliki saat mencari untuk pekerjaan sementara. Berikut ini adalah deskripsi pro dan kontra yang harus Anda pertimbangkan ketika mencari bantuan agen-agen ini:

Manfaat dari pekerjaan agen sementara:

Manfaat pertama dari pekerjaan sementara ini yang ditawarkan oleh agen perekrutan adalah bahwa mereka sepenuhnya menawarkan berbagai peluang jaringan. Setiap perusahaan tempat Anda bekerja menawarkan kesempatan luar biasa untuk bertemu orang baru, pelanggan, atau bahkan membuat koneksi baru. Selama pekerjaan Anda, Anda dapat bertemu orang yang berbeda dari sektor yang berbeda dibandingkan dengan pekerjaan permanen. Keuntungan kedua adalah bahwa Anda tidak akan pernah merasa pekerjaan Anda membosankan. Bulan-bulan pertama bekerja di perusahaan baru bisa sangat menyenangkan karena semuanya baru. Lingkungan kerja dan ruang lingkup pekerjaan Anda sering berubah dan tidak biasa. Keuntungan ketiga bekerja sebagai staf sementara adalah Anda mendapat kesempatan untuk bekerja di perusahaan yang berbeda tanpa membuat komitmen jangka panjang. Jika Anda tidak puas dengan tugas sementara tertentu, Anda dapat meminta pekerja sementara untuk memindahkan Anda ke tugas lain. TI mudah untuk mengubah pekerjaan sebagai pekerja sementara dan Anda dapat bekerja di mana pun Anda inginkan. Ini adalah faktor besar karena Anda dapat menemukan perusahaan mana dan jenis pekerjaan apa yang Anda sukai untuk mencari pekerjaan tetap di industri tertentu. Keuntungan keempat adalah Anda memperoleh keterampilan baru yang meningkatkan nilai Anda sebagai karyawan. Ada peningkatan dramatis dalam keterampilan Anda jika Anda mendapatkan pekerjaan yang berbeda dalam waktu singkat dan ini bisa baik untuk resume Anda.

Konsorsium pekerjaan sementara:

Kerugian pertama dari pekerjaan sementara adalah mereka tidak bertahan lama dan tidak ada jaminan nyata bahwa Anda akan mempertahankan pekerjaan Anda sebagai staf sementara untuk waktu yang lama. Ini bisa membuat stres bagi kebanyakan orang, karena begitu pekerjaan Anda selesai, Anda tidak lagi memiliki pekerjaan. Ini dapat dicegah jika Anda meminta agen tenaga kerja Anda untuk menemukan pekerjaan "sementara hingga permanen" yang meningkatkan peluang Anda untuk menjadi bagian permanen dari perusahaan. Kerugian kedua adalah upah yang lebih rendah atau kompensasi. Ini adalah alasan mengapa berbagai perusahaan mempekerjakan staf sementara karena lebih murah. Ada agen tenaga kerja sementara yang mengurangi gaji Anda sebagai pembayaran untuk layanan yang mereka sediakan. Jangan lupa untuk bertanya kepada agen tentang masalah ini saat menggunakan agen tenaga kerja. Namun, tidak semua agen perekrutan melakukan ini. Mereka bahkan menawarkan kompensasi tinggi berdasarkan jenis pekerjaan sementara yang Anda tawarkan. Kerugian ketiga adalah perlakuan yang akan diterima pekerja sementara dari karyawan tetap. Ada karyawan tetap yang memperlakukan staf sementara sebagai tidak penting atau lebih rendah. Pengucilan ini dapat dicegah jika Anda menghubungi pekerja sementara Anda sesegera mungkin untuk menyelesaikan konflik ini. Menjadi karyawan sementara tidak berarti Anda layak dinilai negatif oleh kolega reguler Anda. Kerugian terakhir dari pekerjaan sementara adalah keengganan perusahaan untuk secara permanen mempekerjakan karyawan sementara. Ada kemungkinan bagi Anda untuk dipekerjakan secara permanen jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik; Namun, pengusaha enggan mempekerjakan pekerja sementara karena Anda memberikan semua pekerjaan yang diperlukan dengan biaya lebih rendah dan mereka merasa mahal jika mereka membayar asuransi atau menawarkan tunjangan sementara. Di sisi lain, perusahaan yang menawarkan pekerja sementara tidak melakukan ini.

Saya harap setelah membaca informasi ini Anda dapat membuat pilihan berdasarkan informasi mengenai agen perekrutan dan melihat apakah mereka dapat membantu Anda dengan janji temu Anda.



Source by Johanna Cloud

Bookmark the permalink.

Comments are closed.