Invalidité au travail : comprendre vos droits face à votre employeur

Lorsqu’un salarié subit un accident du travail ou développe une maladie professionnelle, la suite administrative et financière peut rapidement devenir un casse-tête pour son employeur. La Sécurité sociale notifie alors que la personne conserve des séquelles et qu’un taux d’invalidité permanente partielle lui est accordé en compensation. Mais à quel moment cette indemnisation entre-t-elle en scène, et selon quelles modalités …

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